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“双百引领计划”——专家服务机制开新花
发布日期:2019-09-12
 

为深入实施“人才强市”战略,引导专家到偏远山区开展“三服务”工作,浙江省丽水市积极探索建立“双百引领计划”工作机制,即选派百名博士(专家)到百家企业挂职服务工作,实现丽水浙西南革命老区“红绿”融合发展百花齐放、百家争鸣。“双百引领计划”累计选派了四批199名博士(专家)到183家企业挂职,充分发挥科技、人才、成果和平台四位一体创新优势,在人才、科技和企业间架起一座科研成果转化的桥梁,在专家服务形式和成效上开出新花。

一、精准对接,人才匹配求准度

以专家“三服务”为抓手,每年通过走访、蹲点和书面征集等方式,深入了解企业在生产经营以及发展过程存在的技术难题和人才需求,年均征集对接企业技术难题需求70多项。在摸清全市各家企业在技术和项目方面的需求的基础上,一是与各市内各高校和科研院所对接,根据企业需求匹配高级专业技术人员;二是通过浙江省博士联会人才、人才金桥合作单位等组织对接全国各大高校,寻求专业匹配的博士后研究人员;三是通过“山海协作”单位,柔性引进企业急需的专业人才进行精准对接和匹配。人才和企业牵线后,进一步点对点的洽谈和联系,达成意向以后,签订协议计划书,纳入到“双百引领计划”之中,实现人才与企业的“联姻”。

二、精心保障,激励政策下力度

在目标任务上,明确挂职人才在每年不少于3个月的挂职时间里,以成果转化、项目合作、技术指导、科技攻关等“四个一”工作目标为指引,落实“为企业撰写实施一份技术升级方案、解决一项企业技术难题、组织申报一项科技项目、推广转化一项技术合作成果、建立完善一个企业创新平台、培训一批科技应用人才”的“六个一”重点任务。在激励保障上,对于两年挂职期满考核优秀的,由政府给予10万元的企业项目奖励和在省市重大人才工程评选时择优列入或重点推荐,对考核合格的给予5万元奖励,并鼓励企业进一步配套奖励。在专业技术人员职务晋升上,高校院所专业技术人员晋升高级职称,有服务基层的经历和服务基层所取得的成果可作为职称评审的重要依据。“双百引领计划”为高校专业技术人员提供了充分施展才华和个人成长的平台。

三、精诚合作,人才培养有深度

挂职人才在与企业合作过程中,能够真正地融入企业,把推动企业科技创新作为首要职责,依托自己所在高校、科研院所的科研力量,切实为浙西南偏远山区的企业解决技术难题,如第三批挂职人才来自浙江大学蔬菜研究所的潘长田、赵坤博士在恩师,第一批挂职人才卢钢博士的带领下,组团为缙云县采山涧蔬菜专业合作社解决技术难题,与企业建立深厚感情和长期合作关系,帮助当地农户建立种养殖基地,开辟高层次人才扶贫服务新路经,挂职人才通过一对一或抱团合作,带动高校、科研院所的科研成果得到转化的同时,积极带动培养农林、科技应用人才。“双百引领计划”在实施过程中,鼓励和帮助条件成熟的企业建立博士后工作站,加强企业博士后的引进工作,引导优秀博士、博士后人才向企业流动。目前,我市建成国家级、省级博士后工作站34家。“双百引领计划”让我市人才培养多点开花,人才发展驶上“快车道”。

四、精益求精,科技创新上高度

四年时间,挂职人才为企业提供技术升级方案200份,解决技术难题242个,申报科技项目211个,搭建完善创新平台138个,推广实施技术合作成果200个,申请或取得专利授权248项,获得科研成果奖40个,争取各级补助资金9960万元,培训科技应用人才5067人,带动经济效益113307万元。挂职企业中,浙江畅尔智能装备股份公司的“大型高精度数控削装备关键技术与产业化”项目获我市首个省科技进步一等奖,浙江金马逊机械有限公司的“超薄壁高精度弯曲成形装备关键技术及工程应用”项目和丽水市金宏瓷业有限公司“铝质高强度龙泉青瓷制备关键技术及产业化应用”项目分获省科技进步一等奖和三等奖。“双百引领计划”坚持创新驱动发展,加快企业科技创新,为丽水制造填补了多项“科技创新”空白,缔造了一个个“成果转化”新天地。

(  责任编辑:rsjadmin)
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