9月2日晚，市人力社保局组织召开第十五期“人社学堂”，聚焦企业薪酬管理、劳动监察仲裁等关键领域开展集中学习。市人力社保局党组书记、局长周显荣，局领导班子成员及全局干部职工参加学习。

本次“人社学堂”分三阶段有序推进，内容兼具专业性与实践指导性。第一阶段，局劳动关系和仲裁信访处（监察执法处）处长闫珊以《高质量构建和谐劳动关系——企业薪酬篇》为题授课，系统解读最低工资标准评估调整机制、企业薪酬调查工作要点、技能人才薪酬分配指引，以及国有企业工资决定机制与负责人薪酬制度，为干部职工精准掌握企业薪酬管理政策提供清晰指引。

第二阶段，市就业服务中心劳动维权处处长王坚清以治理欠薪工作为核心，结合具体案例展开深入讲解。他从欠薪治理的历史沿革切入，详细梳理工程建设领域欠薪治理的主要制度，深入剖析当前欠薪治理工作中存在的突出问题，并重点解读“月支年结”模式的形成原因及其对劳动者权益、市场秩序的潜在危害。同时，通过拆解典型案例中的争议焦点、处理流程及法律适用细节，帮助干部职工更直观地把握劳动维权工作的重点难点，进一步提升运用政策法规解决实际欠薪问题的能力。

第三阶段，市劳动人事争议仲裁院院长周志刚围绕劳动仲裁工作展开解读，重点阐述劳动仲裁的核心内涵、今年以来的主要工作成效、当前面临的挑战与困难，以及下一步工作重点方向。其讲解深入浅出，进一步深化了全体干部职工对劳动仲裁工作的认知与理解。

此次集中学习，有效强化了全局干部职工对劳动权益保障相关政策与实务的掌握，为更好服务企业和群众，持续构建和谐劳动关系提供了有力的支撑。