2024年，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕实施三个“一号工程”和“十项重大工程”，认真贯彻落实市委市政府决策部署和省人力社保厅工作安排，锚定就业创业充分高质量、人才人事优先有活力、社会保障公平可持续、劳动关系和谐促稳定、队伍建设过硬提能力五大任务目标，谋划推进“五扩五提”工程，奋斗实干、担当争先，较好完成了年初确定的各项目标任务，特别是十个方面工作充分彰显了丽水人社的实干笃行和责任担当。

一是“就在浙丽　想创就创”品牌更加响亮。加强就业公共服务体系建设，完善“大数据+铁脚板”工作机制，实施青年就业创业推进计划和大学生创业启航行动，设立“直播带岗”基地做法被省委改革办《竞跑者》刊登并入选全省减负典型案例，实现城镇新增就业2.25万人，城镇登记失业率保持在1.99％的低位运行，就业形势保持总体稳定。

二是城镇居民人均可支配收入持续提升。坚决贯彻市委市政府决策部署，实施就业增收扩中提低工程，坚持上下联动、综合施策，推出稳就业促增收硬核举措，有力促进城乡居民增收奔共富，城镇居民人均可支配收入迈上6万元新台阶，增长5.2％，增幅居全省第一。

三是打造劳务品牌矩阵展示风采。坚持以创业带动就业为导向，培育“缙云烧饼”“云和师傅”等劳务品牌14个，目前从业人员67万人，年创经济效益1200余亿元，入选2024年中国就业地方就业创新事件，代表浙江省参加全国劳务品牌工作赛并进入前10强。

四是共富型大社保体系深入构建。稳步有序推进渐进式延迟退休改革落地，《退休退职“一件事”联办服务规范》省级地方标准入选人社部社保经办特色亮点工作，连续二十年调整提高企业职工养老保险待遇，连续五年提高城乡养老保险基础养老金，全市基本养老保险参保人数突破200万人大关，工伤保险参保人数达89.32万人、失业保险参保人数达39.65万人。

五是城市人才吸引力指数大幅跃升。聚焦“三支队伍”建设和“5+5”重点产业，深入实施“双招双引”战略性先导工程,探索中评委建在产业链上，连续五年举办全国大学生双选会，建成国家级博士后科研工作站2家、省级博士后科研工作站8家，丽水“中国城市95后人才吸引力”排名从47名进位至40名，共引进高校毕业生4.44万人。

六是技能型社会建设取得实效。坚持把打造技能型社会作为革命老区共富先行的关键抓手，深入实施技能人才共富能力提升行动，探索推进“职技融通”改革，成功举办第三届丽水技能大赛暨共富工坊技能大赛，开展党建引领“共富工坊”融入技能创富体系省级试点做法获《浙江日报》报道，“浙江工匠”入选人数创历史新高，技能人才和高技能人才增速连续三年保持全省前列。

七是省级人力资源产业园成功破零。开展人力资源服务增值化改革行动，丽水人力资源服务产业园成功创建全市首个省级人力资源产业园，全年新增人力资源服务企业60家，获评省级行业“专精特新”企业1家，人力资源服务业迎来加速发展机遇期。

八是改革创新标志性成果亮点纷呈。居家养老服务“一卡通”入选人社部首批“揭榜领题”场景清单，县以下事业单位专业技术高级岗位周转池制度获全省推广，制定全国首个《人事考试智慧考点建设规范》省级地方标准，8个项目入选省厅改革项目库，5个项目获评路演最佳项目，其中“事业单位工资代发与银行联通机制”荣获全省十大优秀案例。

九是欠薪治理民生底线牢牢守住。坚持统筹高质量发展和高水平安全，全力推动根治欠薪工作机制落地落实，受理处置各类欠薪举报投诉1.18万件，为1.39万名劳动者追回工资等待遇1.42亿元，欠薪线索实现动态清零，丽水成为年底全省唯一风险乡镇、风险项目和风险企业“三张清单”均为零的地市。

十是技能比武活动取得佳绩。围绕培养复合型人社干部目标，打造“人社学堂”学习品牌，提升人力社保干部专业化能力，组织百名青年参加人社系统窗口单位业务技能比武，获得省赛一等奖，4人获评全省“人社知识通”，创历史最好成绩。

2025年是“十四五”规划收官之年，是高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年。全市人社系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省、市新春第一会以及全国、全省人社工作会议部署要求，紧紧锚定五大目标任务，奋力投身缩小“三大差距”，扛起“高质量发展建设共同富裕示范区主战场”人社担当，六干争先，比拼赛跑，为建设社会主义现代化新丽水贡献人社力量、再立新功。