近日，市人力社保局召开全市人社系统“三支队伍”建设调度会，贯彻落实省、市“新春第一会”精神，围绕全面加强“三支队伍”建设，以推进技能型社会建设和人力资源增值化改革两项行动为重点，讨论研究重点任务清单及工作运行机制等事项，切实推动“三支队伍”建设在全市人社系统走深走实。

市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长周显荣出席会议并讲话。市人力社保局副局长姚廷贵主持会议。市委宣传部、市委老干部局、市委网信办、市经信局、市教育局、市科技局、市市场监管局、市总工会、市残联相关处室负责人，各县（市、区）人力社保局分管副局长，局相关处室负责人参加会议。

会上，围绕推进技能型社会建设和人力资源增值化改革两项行动，9家市直相关单位处室负责人介绍了工作目标和工作举措。各县（市、区）人力社保局分管副局长汇报了“三支队伍”建设情况、亮点工作和下一步工作思路。

会议指出，“三支队伍”建设是加快跨越式高质量发展的必由之路，是加快缩小人力差距的必要之举，是全面践行“奋斗实干、担当争先”的内在要求。要切实提高站位，深刻认识全面加强“三支队伍”建设的重大意义，牢固树立“大人才观”，克服单纯的“业务观”，紧紧围绕“人”这一核心来开展工作，坚持凡事“站高一步想问题、下沉一级抓落实”，找到“有可为、当能为、要善为”的一席之地。

会议强调，要全面加强组织领导，在市里成立协调小组的基础上，成立人社系统全面加强“三支队伍”建设工作协调小组，下设市域技能型社会建设行动和人力资源服务增值化改革行动两个专项小组。要狠抓工作落实，加强部门合力，坚决扛起“行业主管部门抓行业人才队伍”的主体责任、政治责任，对照职责分工抓好指标任务，抓好问题的闭环处理。要注重市县联动，抓好落实的“最后一公里”，各县（市、区）人力社保局既要全面做好“规定动作”，及时建立相应的工作机制，谋深谋细载体抓手、配套机制；也要积极创新“自选动作”，因地制宜打造一批具有地方特色的创新项目，形成争先创优、比学赶超的工作态势。

会议要求，加强“三支队伍”建设责任重大任务紧迫，要进一步明确“计划表”，绘制“路线图”，举全系统之力谋深抓实人社系统“三支队伍”建设。要注重总结提炼，挖掘工作亮点，做好宣传推广，唱响人社系统“三支队伍”建设工作好声音，以实际行动交出“三支队伍”建设的人社高分报表。