1月15日，市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长周显荣带队深入丽水经济开发区，践行“四下基层”工作要求，深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动，深学笃行省委书记易炼红调研人社厅时提出的“在五大体系上先行探索”的指示要求，体察实情、解剖麻雀，着力破解难题。丽水开发区管委会党工委委员、管委会副主任周伟陪同调研。

    周显荣先后来到开发区人力资源产业园、浙西南科创产业园，与园区管理部门负责人深入交谈，详细了解开发区人力资源产业园、浙西南科创产业园拟发展定位、招商情况等，并听取当前建设进度和存在困难。他指出要统筹推进省级产业园创建。按照“一园多区”的建设思路，以“整体、差异、互补、协同”的原则统筹推进省级产业园创建，积极探索省、市共建模式，积极向上对接，争取省厅项目、政策支持。要培优育强本地人力资源机构。培育一批适应性强、服务功能多元化、个性化的本土人力资源服务企业，鼓励丽水企业参与行业大赛、优秀人力资源企业、从业者评选等活动，积极争取本地人力资源机构入选省“育优扶优”企业名录，激发人力资源行业活力。要加大引进知名人力资源机构。积极引进一批实力雄厚、辐射力强、具有较强市场竞争力的知名品牌人力资源服务企业在丽设立区域性、功能型总部。要加快筹建人力资源服务协会。制定行业诚信自律规范,依托行业协会、HR沙龙等,对人力资源服务企业开展多层次、多形式的岗位职业培训和学习交流活动,提升园区人力资源服务从业人员素质和业务匹配能力。要积极探索丰富服务业态。围绕丽水五大主导产业人才需求，推动重点人力资源机构与丽水重大科研平台、高校、重点企业开展精准引才对接，促进企业、机构、人才之间信息共享，供需高效匹配、上下游协同发展，助力打造人力资源共赢生态圈，为我市产业、人才发展打造全面最优生态，推动我市经济高质量发展。

       周显荣一行还走访看望了市人力社保局下沉开发区干部。