各有关企业：

2014年最高院省高院都出台了劳动用工法律法规及9月1日执行的最新的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以来，关于工伤、社保、劳动纠纷诉讼案件不断增多，2015宏观经济下行与局部性裁员或将出现，员工入职离职与岗位变动将更加频繁，为高发的劳动争议纠纷埋下隐患，为此特举办此培训班，具体事项通知如下：

一、主讲导师

仲裁院第三方特邀劳动法律师与仲裁专家。

二、参加对象

在企业从事行政人力资源、法务、工会、财务、医疗社保等工作的人员。

三、培训内容

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》解读、《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答二》。针对两法，用人单位如何筹划运用、规避用工风险、事前设计等。

四、培训时间

4月24日（周五全天)，上午8：30—16：30

五、培训地点

丽水市人力资源市场服务中心（括苍路537号）

六、培训费用

380元/人（含中餐、讲义)。培训当天7：30至8：50签到缴费，中午课间统一领取发票。

请各企业和单位接通知后，积极组织人员参加，报名表以纸质的方式在4月20日前回传。

本次培训由丽水市人力资源和社会保障教育培训中心主办，浙江新世纪人才开发有限公司丽水分公司。承办，倍思特企业管理咨询有限公司协办。

电话传真：0578-2269203杨老师、华老师

值班：13588663800欧阳

网址：http://lshr.lishui.gov.cn

               丽水市人力资源和社会保障教育培训中心

二〇一五年四月二日

报名回执表传真至：0578-2269203

附件：

一、2014年9月1日执行的工伤保险新规的新变化、新影响:

1、工伤标准大幅度放宽，用人单位的风险剧增;

2、工伤认定时间可以延长？工伤赔偿与民事赔偿可以兼得？ 

3、挂靠、转包等可以认定工伤？工伤保险新规定实施后对用人单位的影响分析.

4、工伤与职业病？解读职业病的特点与职业病工伤认定的特殊之处？

5、员工中午外出吃饭出现意外、请假外出看病遭遇交通事故、下班回父母家中遭遇交通事故、出差期间在酒店洗澡摔伤等等是否属于工伤？工伤保险典型案例剖析

二、特殊群体的“工伤”处理要点与风险控制:

1、小时工、内退、借调、兼职特殊人员工伤如何处理？

2、实习生、退休返聘人员的“工伤”该如何处理？

3、劳务派遣员工与外包员工的工伤该如何处理？

4、挂靠员工出现的工伤该如何处理？

5、用人单位“异地参保、委托代缴”等工伤风险及控制？

三、工伤事故处理流程与风险防范:

1、不同时间进行工伤认定的风险？做工伤认定好还是不做工伤认定好？

2、对工伤认定结论不服怎么办？劳动能力鉴定是早做好还是晚做好？

3、员工不配合做劳动能力鉴定怎么办？

四、工伤保险成本及工伤保险待遇支付的疑难问题:

1、工伤保险费成本分析？工伤医药费超标部分由哪方承担？

2、哪些项目由工伤基金承担？何项目由用人单位承担？

3、按最低基数缴纳社会保险导致劳动者获得的赔付减少，是否应补差？

4、关于工伤与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析？

5、关于工伤保险待遇与人身侵权损害赔偿的对比分析？

6、如何看待"工伤一次性私了协议"？工伤保险待遇赔付典型案例剖析？

五、工伤职工劳动关系的处理技巧与工伤责任转嫁

1、如何解除或终止工伤职工的劳动关系？

2、在解除与终止工伤职工劳动关系时应注意哪些细节？

3、工伤职工劳动关系解除与终止典型案例剖析？

4、如何加强安全生产教育、如何从入职关口控制工伤风险？

5、如何避免工伤保险的“空窗期”？工伤风险预防典型案例剖析？

6、如何向第三方积极追偿？如何有效运用商业保险？

六、劳动合同续订管理与风险防范

1、劳动合同续签与否的利弊是什么、劳动合同续签的评估流程如何构建？

2、如何规避劳动合同续签带来的风险、劳动合同续签时应注意哪些问题

3、常见假续订风险隐患分析、应当续订无固定期限劳动合同而不续订有什么后果？

4、续订合同时无法就合同期限达成一致意见而终止是否支付补偿金？

七、解读2014年省高院、省仲裁院发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答二》与实战操作案例

l        员工生病不能从事原工作要求换岗、企业搬迁员工不服从岗位调整

l        公司单方调整员工岗位、降薪、已达到无固定期限劳动条件单位不续签

l        劳动合同补订后，用人单位是否还应当支付双倍工资

l        员工被辞退后要求继续履行劳动合同、女职工50岁还是55岁退休

l        退休返聘人员上下班途中发生交通事故、工伤停工留薪期期限及待遇如何确定

l        如何认定未休年休假工资的时效问题、如何界定一般违纪和严重违纪

l        员工假期结束未归、员工未婚先孕被辞退、招聘时支付了高额补偿费员工未守约提前离职、解除劳动合同后经济补偿金标准

l        招聘时支付了高额补偿费员工未守约提前离职

l        员工主动放弃社会保险要求补缴及经济补偿金

l        员工生病不能从事原工作要求换岗、员工由总店发工资在分店上班

l        劳动合同补订后，用人单位是否还应当支付双倍工资

l        员工被辞退后要求继续履行劳动合同、如何认定竞业限制的效力

l        解除劳动合同后经济补偿金标准

八、薪酬福利管理误区诊断和争议预防

九、加班费管理、年休假、调岗调薪的误区诊断和争议预防

十、员工跳槽、辞退、转岗、留人、违纪员工管理与设计策略

仲裁院特邀第三方受聘律师----刘律师，苏杭律师事务所等多家事务所的劳工律师、集劳动法专业律师+ 企业人力资源管理师双重身份，升华集团、浙商会、省HR经理协会、人才俱乐部、等上百家企业资深法律顾问、在杭州宁波金华温州江苏人社局等单位授课达百场，亲手承办大量重大、疑难劳动争议案件，擅长劳动争议案件处理、企业劳动法务处理和企业劳动管理制度建设，长期致力于企业人力资源管理风险防范实务探索研究。

丽水市人力资源经理QQ群：120550030（企业实名加入）