《劳动派遣暂行规定》已于3月1日正式实施，主要对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容以及劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止和相应的法律责任等内容作出规定。

《劳务派遣暂行规定》划定了用工单位使用劳务派遣工比例的“红线”，要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

下一步，我市劳动保障监察支队将开展劳务派遣用工的执法检查专项行动，加强对劳务派遣用工的监管，严格依法规范劳务派遣用工。（市劳动保障监察支队）